Apple a licencié une ingénieure senior nommée Ashley Gjøvik, au motif de la fuite d’informations classifiées. L’incident s’est produit après que cette personne a signalé du harcèlement, de la discrimination et du mauvais travail chez Apple.
Fuite d’informations et politique de culture de confidentialité d’Apple
Ashley Gjøvik est une femme responsable technique senior d’Apple, elle a déclaré publiquement sur Twitter qu’Apple est mal gérée et a un comportement d’intimidation. Le 9 septembre, Gjøvik a déclaré qu’elle avait reçu la décision de quitter son emploi par courrier électronique pour des raisons liées à des problèmes de propriété intellectuelle sensibles. Actuellement, le géant californien ne divulgue pas les détails des informations qui ont été divulguées.
Ces dernières années, Apple a pris des mesures pour maintenir une culture de sécurité de l’information dans l’entreprise contre les pirates et les fuites d’informations. Les actions d’Ashley Gjøvik ont gravement violé le code de l’entreprise et sapé ce qu’Apple tentait de construire. Son licenciement était un must, dans le cadre d’une politique générale de tolérance zéro pour les fuites d’initiés. En 2017, Tim Cook a formé une équipe pour lutter contre l’espionnage industriel avec d’anciens membres du FBI, de la NSA et des services secrets américains. Certains employés d’Apple doivent même porter des caméras corporelles (ou bodycams).
Ashley Gjøvik se plaint de harcèlement au travail.
Ashley Gjøvik assure que le motif de son licenciement n’a rien à voir avec la divulgation de données confidentielles. C’était en représailles à sa critique publique de la façon dont Apple a géré les conflits au sein de l’entreprise. Elle a été intimidée, harcelée et harcelée sexuellement par la haute direction et les membres de l’équipe. En outre, elle a également réfléchi à la situation selon laquelle l’entreprise surveillait les numéros de téléphone personnels des employés, en particulier, l’agence a confisqué son téléphone et n’a pas autorisé la suppression des données personnelles, y compris des photos nues.
Avant cela, début août, elle a été suspendue de ses fonctions. Ashley Gjøvik a partagé sur son compte Twitter : “Quand j’ai commencé à exprimer mes inquiétudes concernant la sécurité au travail en mars, j’ai été confronté presque immédiatement à des représailles et à des intimidations. J’étais conscient d’une catastrophe potentielle et je m’y étais préparé mentalement. Quelque chose comme ça va se produire”. Gjøvik à The Verge : “Je suis déçu qu’une entreprise que j’aime depuis mon enfance traite ses employés de cette façon”.
Les plaintes de Gjøvik sont arrivées des semaines avant le lancement de #AppleToo. Il s’agit d’un site Web créé par des employés d’Apple pour partager des histoires d’abus et d’inconduite. En plus d’avoir publié son histoire sur ce site Web et sur Twitter, Gjøvik a également déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis en août. Le cas de Gjøvik a été comme un déclencheur, et peu de temps après, des centaines d’employés et d’anciens employés d’Apple auraient déposé des plaintes auprès du NLRB, y compris l’ancienne employée Barbara Underwood. Elle a poursuivi Apple et a demandé 1,7 million de dollars de dommages et intérêts pour harcèlement sexuel, agression contre les femmes et violence verbale, émotionnelle et physique de collègues masculins.
Ashley Gjøvik a fait appel à l’agence américaine de droit du travail NLRB. Dans le même temps, sur son compte Twitter, elle a indiqué qu’Apple lui avait accordé des congés payés en réponse à sa plainte. Cependant, un ancien employé de l’entreprise a écrit sur Twitter qu’Ashley Gjøvik avait demandé un congé payé prolongé.
Lorsque Business Insider a posé des questions sur la résiliation du contrat de Gjøvik, Apple n’a pas répondu spécifiquement. Le porte-parole d’Apple, Josh Rosenstock, a déclaré : “Nous avons été et avons toujours été profondément engagés dans la création et le maintien d’un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée, et par respect pour la vie privée des personnes concernées, nous ne discutons pas des problèmes spécifiques aux employés”.
